出戻り転職はやっぱり気まずい？あなたが今からすべきこと

こんにちは。

こちらの記事では、
出戻り転職は気まずいのか、そもそも可能なのかという点について記載しています。

あなたがちょうど今悩んでいて、
転職先を決めかねているのならば、ぜひ一度読んでください。

きっと何をすべきなのかがわかるはずです。

出戻り転職は気まずい、周りから嫌がられる？

自信を持って言えることは元通りにはならないということです。

たいていは最初のうちに気まずくなってしまうので、前のようにはいかなくなります。

さらに、前の部下や同僚に同じような態度で行くとむしろ嫌われてしまう可能性が高いでしょう。

同僚や部下と仲が良かったとしても周りの目があります。

前のように接するのは期間をおいてからにしておきましょう。

それと、職場や人によっては陰口を言われることがあるかもしれません。

ただそれは、
あなたが出戻り転職をしたからではなく、そもそもあなたのことを良く思っていないだけです。

辞める前と後との変化として考えることはありません。

結果、気まずくはなりますが、
嫌われるかどうかはあなたの行動次第ということになります。

そもそも出戻り転職は可能なのか？

出戻り転職は可能なことも多いです。

実際あなたも出戻り転職について調べたと思いますが、不可能だったという情報は少なかったでしょう。

では、どうすればいいか。

前の上司に相談するのがベストです。

その上司に権限があれば可能性は高いでしょう。

なぜなら会社から見たあなたを1番よく知っている存在だからです。

仮に権限がなくとも、人事部に話せる上司だといいですね。

元同僚など、他の誰が話を通すよりも元上司の方が説得力があります。

気をつけるべきこと

元上司に相談すれば必ず話を通してくれるわけではありません。

そもそもあなたがなぜ辞めたのかを考える必要がありますよね。

辞めたときの問題を解決していなければ、
再雇用する側も「また辞めるのではないか？」と心配になってしまいます。

例えばあなたが

「人間関係に疲れたので辞めたい」

という理由で退職したとします。

その後、出戻りを相談する際に必ずこう聞かれるでしょう？

「人間関係は上手くやっていけるの？」

そのときにあなたが曖昧な答え方をしてしまえば出戻り転職は許可されないでしょう。

もう１つ例をあげてみます。

あなたの退職した理由が

「父の介護があるので実家に帰る」

であったとして、出戻りの理由が

「父は介護施設に入居したので介護の必要がなくなった」

このような理由であれば、辞めたときの問題は解消したと捉えられますね。

このように、辞める際の問題を解決した上で相談することが大切です。

気持ちだけ先走っては良い結果を得られないかもしれないので、慎重に行動しましょう。

出戻り転職は会社とし断る理由が少ない

ここまで出戻り転職するうえでの心構えや準備についてふれてきました。

ここからは実は会社側からしてみれば出戻り転職を断る理由が少ないことについてお話します。

そもそも出戻りするということは、
会社の仕事をわかっている人間なので、基本嫌がられないはずなのです。

会社側の立場から考えてみてください。

新人社員が入ったらまず何から始めますか？

教育ですよね。

このステップを飛ばしてあなたは初日からいきなり即戦力です。

そしてもう一つ理由があります。

それは給料のリセットができることです。

あなたは出戻り社員になるかもしれませんが、形としては新人社員と変わりません。

なので、会社は給料を前と同じにする必要はないのです。

そのうえ即戦力の人材。

ここだけで考えたら断る理由がないですよね。

ただ、給料に関しては辞める前の付き合い方次第で交渉は可能でしょう。

小さな会社で、日ごろから社長と話ができていた環境であれば、交渉してくれる可能性は高いと思います。

結論

前の会社に出戻りをしたいなら、転職サイトで再応募するのではなく、元上司に相談するほうが可能性は高いです。

そもそも元上司との仲が良くない場合は元同僚に相談してみましょう。

それも電話やメールではなく、直接会って話すといいでしょう。

その方が確実にあなたの気持ちが伝わります。

ただし、その前に一呼吸おいて考えて下さい。

そもそも自分がなぜ辞めたのか。

その理由と今後向き合うことができるのか。

解決はできているのか。

ここが自分の中で納得いってなかったらきっと、その出戻り転職は上手く行かないでしょう。

もう一度、自分と相談してみることをお勧めします。